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职场变相裁员:办公室调岗到保洁 套路五花八门

2019-09-10 10:36:25 来源:巩留唐约网 作者:网站编辑 阅读:1299次

据介绍,此次科考将持续约40天,涵盖从宜昌到上海的长江中下游干流,洞庭湖、鄱阳湖以及主要的叉江河支流。

而事实上,中国一直是韩国极为重视的传教之地。用该国宗教人士的话说,“中国有10亿人的市场,也有10亿待解救的灵魂”。岛叔当年在学校读书时,也曾不止一次地见识过韩国留学生的传教本领。

6年后查社保,偶然发现被“甩包”

白皮书指出,中美两国经济发展阶段、经济制度不同,存在经贸摩擦是正常的,关键是如何增进互信、促进合作、管控分歧。长期以来,两国政府本着平等、理性、相向而行的原则,先后建立了中美商贸联委会、战略经济对话、战略与经济对话、全面经济对话等沟通协调机制,双方为此付出了不懈努力,保障了中美经贸关系在近40年时间里克服各种障碍,不断向前发展,成为中美关系的压舱石和推进器。

“抱定这样的认识,招不来也用不好真人才!”马斌对同事们说。做事、用人如果没有章法,不仅产生不了效益,还可能变成沉重的负担。

据新加坡《联合早报》网站12月25日报道,美国国家反间谍与安全中心主任威廉·埃瓦尼纳最近在电视节目《60分钟》上宣称,自己绝对不会带手机,以及任何包含个人资料和工作业务资料的电子设备去中国。

据报道,台当局文化部门日前启动中正纪念堂“转型正义”第一步“去威权化”,但关于中正纪念堂的整体转型尚无具体提案。

崔世安与郑晓松在考察期间将与贵州省委、省政府领导会晤,与从江县领导举行工作座谈,实地考察需要支持和扶助的地区。

“这是典型的逆向派遣行为,也就是变相裁员行为。”吴晓辉的代理律师、吉林路朗律师事务所律师王雨琦告诉《工人日报》记者,在2008年劳动合同法施行以后,很多企业为了规避风险,都采取与派遣公司签订派遣协议的做法,将本来是自己单位的职工转移给派遣公司,再由派遣公司将其派遣到本单位来。在这一过程中,很多职工虽然签了字,但一直在原企业工作,至于合同具体内容,并不怎么关注。

一审法院认为双方仅在2012年10月以前存在劳动关系,此后在劳务派遣中,吴晓辉已经签字确认,且侵权事实距离起诉时间已过6年,超过了劳动法中一年的诉讼时效。同时,针对吴晓辉对在欺诈情况下签字,非本人真实意思表示的主张,法院认为因没有证据,驳回了他的诉讼请求。吴晓辉上诉,二审法院维持了原判。

“很多变相裁员方式都是违法的。”王雨琦对记者说,以吴晓辉案为例,一开始双方虽然没有签订劳动合同,但事实上已经形成劳动关系。公司若想将吴晓辉改由派遣公司派遣,必须征得吴晓辉同意,协商一致后解除合同,同时给予一定经济补偿,再转移至派遣公司。

5月30日至6月1日,记者陆续拨打了这张“南长安街壹号DK6-1关系户”名单中的25个电话,其中有9人接听,1人关机,剩下的要么直接挂断,要么一直未接。

《工人日报》记者采访发现,一些企业变相裁员的方式真不少。“我毕业才两年,还是‘月光族’,可领导非让交钱入股成立新公司,最少2万元起,没有新公司就没有我的工作岗位,这不就是变相逼我辞职吗?”长春某网络公司的小李说。

杨茂君研究组长期致力于线粒体呼吸链蛋白的结构与功能研究,此前曾于2012年在《自然》期刊报道了II-型线粒体呼吸链复合物I(NDH2)的结构,揭示了其调控及电子传递机制,为设计针对II-型线粒体呼吸链复合物INDH2为靶点的药物奠定了良好基础。2017年,杨茂君研究组连续报道了NDH2II-型线粒体呼吸链复合物的详细电子传递机制,同时开发了以疟原虫NDH2II-型线粒体呼吸链复合物为靶标的新型抗疟疾药物前体分子,为开发治疗疟疾的新药打下良好基础。经过多年努力,研究组于2016年攻克了哺乳动物线粒体呼吸链超级复合物的原子分辨率结构这一国际性难题。去年的研究发现,该复合物是由一个复合物I、两个复合物III和一个复合物IV构成,是包括44个膜蛋白在内的81个蛋白亚基(69种不同蛋白分子)所构成的超大分子机器。

2012年12月至2013年1月,罪犯谭超从罪犯谭玉叶处累计购买甲基苯丙胺3000克、甲基苯丙胺片剂800粒。2011年7月至2012年12月,罪犯谭超从同案罪犯戴二平及姚建军、马志杨、陈正安、廖义平处累计购买甲基苯丙胺4550克、甲基苯丙胺片剂5650粒。2011年8、9月份,罪犯谭超三次将从他人处购买的甲基苯丙胺贩卖给黄敏(另案处理)共计60克。

政府部门一方面要强化监管,利用大数据建立执业药师“挂证”黑名单,健全证件管理,坚决遏制“影子药师”的不正之风;另一方面也要加快药师人才培养,满足医师岗位要求。此外,那些取得法定资格的执业药师,也要遵循法规要求和职业规范,切莫见钱眼开,忘却职责而得不偿失。

“我对公司20多年的付出就这么不了了之吗,谁能咽下这口气?”4月22日,吴晓辉对《工人日报》记者说起自己的案子,依然感到气愤。因认为自己遭遇了变相裁员,吴晓辉和单位打起了官司。目前,他还在等待案子的再审。此前,因诉讼时效已过,吴晓辉在一审和二审中均败诉。工作14年,吴晓辉一直未与公司签劳动合同,等到终于有“资格”签了,却被甩给了劳务派遣公司。6年后,吴晓辉查询社保信息才发现自己早已被裁。

检方就此认为,仅从这一证明难以判断张中新有自首情节,希望法院能进行调查,再做认定。但是张中新及其辩护人则认为,这一说明已表明张中新存在自首情节。

“因为不是新领导的嫡系,我不仅被安排到了离家很远的尚未被开发的区域,在考核时标准还与成熟市场一个样儿,最后自然就被以业绩不合格为由‘优化’掉了。”长春某医药公司的业务员老姚说。在网络的各大论坛,记者也看到了不少网友自曝的变相裁员招式。一位网友的留言获得了众多表达共鸣的跟帖:“公司总有办法让你‘主动’离职,而有多少人能为了补偿金死磕?还不如直接换家公司另谋高就。”

“问了公司后,我才知道领导让我签订的劳动合同,是交由其他三家公司盖章的。也就是说,我被变相转移给另三家劳务派遣公司,每两年更换一家。”吴晓辉说,他对此并不知情,也不知道劳务派遣的概念。和公司沟通无果后,吴晓辉起诉到了法院。

这名代理师对以自己名义提交的大部分专利申请不审核把关,不履行职责、不称职,严重损害了委托人的利益。

    为降低成本顶着风险“玩手段”

今年香港大学继续囊括最多状元,4名7科5**状元之中有3人选读港大,分别就读医科、牙医及工商管理学士(法学)课程,另一人选读香港中文大学医学(环球医学领袖培训专修)课程。全港19名6科5**榜眼,港大占了15人,香港中文大学及香港科技大学则分别录取3人及1人。

“很多有实力的企业都会专门找法律专业人士,在不违法的前提下设计一些变相裁员方式,来规避用工风险,降低成本。”王雨琦说。

新增4对旅客列车。一是新增开西宁~重庆间K2638/2637次旅客列车,列车运行时间15小时45分左右。二是新增开成都~西宁间K2632/2633K2634/2631次旅客列车,列车运行时间15小时46分左右。三是新增开重庆~西宁间K2611/2612次旅客列车,列车运行时间16小时30分左右。四是新增开昆明~西宁间K986/987K988/985次旅客列车,列车运行时间36小时左右。

有类似遭遇的还有在2013年年底受聘于吉林某专科医院的张欣。2015年8月,医院要求张欣在两日内必须签订劳动合同,而她因医院未兑现入职时所承诺的五险一金待遇,希望医院能修改合同内容,被医院辞退。张欣将医院告到了法院。经审理,法院认定医院违法解除与张欣的劳动合同,需支付7000元赔偿金,并支付未签订书面劳动合同双倍工资差额21025元。

诸暨浣东街道是我国刺绣机产业基地,浙江越隆缝制设备有限公司是当地龙头企业。身为“00后”的赵旭是个大块头:“来越隆加工中心1个月,师傅教的都懂了,现在一天做下来没什么问题。但机器还是要看牢,不然修起来很麻烦。”

云南省纪委监委在红河哈尼族彝族自治州蒙自市召开不实举报澄清了结反馈会,首次为厅级干部澄清正名。反馈通报了红河州委原常委、州委政法委原书记和建《致州委常委的公开信》所反映问题线索的调查核实意见,为受到不实举报的州委书记澄清事实、消除影响。该省纪检监察相关负责人表示,将坚决惩处侮辱诽谤、诬告陷害行为,有效治理“乱告状”行为,着力营造合法有序的信访举报环境。

吉林大华铭仁律师事务所律师栾红月正在处理一个类似的案子。当事人朱某2009年起在长春一家知名饮料公司做营销工作,去年,他被公司要求调岗,拒绝后又被公司单方面解除劳动关系。当年6月,栾红月代理朱某向劳动仲裁机构申请仲裁,年底开庭。目前,该案仍在等待仲裁结果。

   “变相裁员是劳动者对一些企业采取各种方法逼迫自己走人,从而达到不按程序解除劳动合同行为的形象描述。”王雨琦说,吴晓辉所遭遇的逆向派遣仅是变相裁员的方式之一,“按照法律规定,用人单位正常解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿,因此有些企业就会‘巧妙’采取调岗、降薪、无薪长假、进行资格再查、纪律考核动辄记大过等方式,逼迫职工主动离职,以降低成本。”

“公司总有办法让你‘主动’离职”

吴晓辉发现,“后知后觉”被裁员的不只自己。降薪、调岗、减少福利待遇……在职场上,不少人都曾被公司以诸如此类的套路变相裁员。

周五天气以多云到阴为主,白天西部地区有阵雨,最高气温29℃,最低气温21℃。周六白天多云转阴,夜间有小到中雨,伴有雷电,最高气温降至27℃。周日小雨转多云,最高气温26℃,最低气温19℃。

中国经济网北京6月29日综合报道首都之窗网站“市委领导”页面更新显示,崔述强已任北京市委秘书长、办公厅主任(兼)、市直机关工委书记(兼)、全面深化改革领导小组办公室主任(兼),张工不再担任。

“比如,针对个别职工而修改大多数职工都能通过的公司管理规章制度,保持薪资待遇不变调换同城内其他区域的工作地点,调整岗位工作内容锁死个人发展空间等。”王雨琦说,“职工心里不舒服了就会主动辞职,而这些招式很难让人挑出毛病,以前被媒体曝光的类似办公室调岗到保洁的都已经属于‘低级手段’了。”

与王女士有同样遭遇的,还有该片区多个小区的众多居民。他们通过QQ群交流,其中百余业主代表更是自发行动起来,分头搜寻异味源头。经过几天的努力,一家嫌疑工厂浮出水面。

一些用人单位让劳动者走人时,会“玩花招”逼迫员工辞职,以避免支付经济补偿金,这被形象地描述为变相裁员。变相裁员手段除了最常见的降薪、换岗和更换工作地点,还包括提高业绩指标、撤并部门、无薪调休等,套路五花八门,且不断翻新。被迫“主动”离职的劳动者往往深受其害,却因为难以取证、维权成本高等放弃维权、有苦难言。

此外,要深刻认识到,民营经济是激活创新发展的加速器。在我国步入高质量发展的新阶段,健康、稳定发展的民营经济至关重要。为此,我们要切实把握融合之道,坚定不移推进产业革新,同时,更要坚定信心、迎难而上,提升金融服务实体经济的能力,以增强中国经济的活力,促进经济平稳健康发展。

国台办:大陆各地各部门落实“31条惠台措施”取得新进展

“变相裁员现象从根本上来说会影响劳动关系的和谐,立法上仍需进一步完善,建议企业在用工方面依法合理有序进行。职工在提高维权意识的同时,也要注重个人综合素质的提升。”身兼吉林省工会公益维权律师身份的王雨琦告诉记者,接下来在处理吴晓辉案子的再审程序中,她希望能借此推动省里相关的司法进步,“败诉后,职工意难平。而在全国的保险行业,有很多人都存在跟吴晓辉类似的情况,需要相关部门引起重视。”(应当事人要求,吴晓辉为化名)(记者柳姗姗)

2012年10月,保险公司负责人告知吴晓辉可以签订劳动合同了。“当时,领导拿出了一些文件让我签字,出于信任,我基本没看内容就签了。”吴晓辉说。2014年10月和2016年10月,保险公司又分别找吴晓辉续签了两次劳动合同。不过,2017年年初,吴晓辉偶然查询社保信息时,发现自己的社保缴纳单位不是该保险公司,而是三家自己听都没听说过的陌生公司。

为何顶着可能违法的风险,某些企业也愿“玩手段”搞变相裁员?栾红月分析,对大多数普通职工来说,被零赔偿变相裁员后,如果走法律程序维权,成本可能要比能获得的赔偿还高。同时,这类劳动争议案件需要走一裁两审程序,很多人觉得还不如直接换份工作。也有部分职工怕单位找麻烦,或对后续职业生涯有负面影响,而不敢起诉维权。

“实际上,被告公司是在以降级降薪的方式变相裁员,朱某掌握的证据相对充分。”栾红月说。

江苏警方一参与办案的人员向新京报记者透露,4月24日晚上11时30分许,北京警方在北京南站将犯罪嫌疑人控制,现场比较平静。随后在昨日下午3时30分左右,北京警方将犯罪嫌疑人徐增志押送至徐州东高铁站,江苏警方专案组成员将其押解回邳州。

解除劳动合同,用人单位须严格依照法定条件、履行法定程序。如果用人单位不与员工协商,强迫或者变相强迫员工主动离职,并以此达到免于支付经济补偿的目的,实则是在“花式违法”。一方面企业不能恣意妄为,用工必须依法合理进行;另一方面,我们也呼吁劳动者提高维权意识,敢于通过法律途径维护合法权益。本版特推出“职场不可不说的变相裁员”系列报道,敬请关注。

此外,黑龙江省纪委监委还通报了五常市五常镇原党委委员、武装部长周广宝组织、领导黑社会性质组织案。海林市人民检察院技术室原副主任陈志伟涉恶腐败案。齐齐哈尔高速公路管理处泰来收费站原副站长吴琼等人充当恶势力“保护伞”案。北安监狱原党委委员、政治处主任刘亮等人充当涉黑犯罪团伙“保护伞”案。庆安县欢胜乡永利村原民兵连长孙兆祥涉恶腐败案。望奎县恭六乡原人大主席胡春和涉恶腐败案。鹤岗市东山区东方红乡东兴村原党支部书记于友贵等涉恶腐败案。鹤岗市东山区蔬园乡黎明村原村委会主任马明亮涉恶腐败案。

不过,王雨琦也指出,吴晓辉在签订合同时没有认真看,也有一定责任。“我接过很多类似案件委托,发现能变相裁员的公司一般都是有一定实力、相对正规的企业,小公司甚至连这种手段都‘不屑’使用,不想用工了,就直接辞退。”栾红月说。

1998年,吴晓辉入职长春某保险公司做司机,同时负责后勤管理工作。2008年,公司任命他为办公室主任,并承诺,如果表现好就可以与其签订劳动合同。

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