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实现终身培训,有关三方如何发力?

2019-07-11 09:42:17 来源:巩留唐约网 作者:网站编辑 阅读:3899次

实训基地更多沦为“新生就业培训场”而非“职工终身培训地”。辽宁某政府部门下属数控机床培训基地主任任伽仪向记者透露说,目前的实训基地分为三类,校内实训基地、企业实训基地和校企合作实训基地。“学校重视就业率,所以校内的培训肯定是就业培训。企业为了实训基地产生效益,不是白给职工进行培训,而是主攻高精尖技术的研发。校企合作的实训基地基本上就是应届毕业生的练武场,哪会管职工的终身学习打算。”

对此颇有感触的,是学到维修电工技师却辞职卖医疗器械的陈世杰。陈世杰曾在大连市某大型国企工作,技校毕业后憧憬满满,凭着聪明、肯吃苦,两年多就拿到了维修技师证书,他设计的液压系统故障快速诊断法,不仅减少了拆装工作量,还可准确找出故障部分,使系统恢复正常同时不再发生同样故障。然而,年中晋升副班长,年底评先进都没他,缘由是企业并不“鼓励技术和创新”。“难道不应该谁技术好,谁就被重用,谁就得到提升吗?”陈世杰一气之下辞了职,他的许多工友也觉得学技术用处不大。

在国务院新闻办公室2月1日举行的新闻发布会上,民政部副部长高晓兵回答中国国防报记者提问时表示,启动“清零行动”,全面落实退役士兵安置政策。

“公办学校冲压工学费一年4800元,我们一年学费1万元,差在哪里?差在政府补贴上。”沈阳博洋汽车职业技术学校校长蔡博洋说。他告诉记者,辽宁培训一个初级汽车冲压工补贴4500元,中级工3850元,高级工2885元。而这些补贴只能在各地政府指定的职业技能培训机构参加培训才能获得。尽管这几年,当地政府大力发展民办职业技能培训机构,但是政府补贴的职业技能培训项目仍未全部向具备资质的职业院校和培训机构开放。

王磊认为,“终身职业技能培训”的正确打开方式是要覆盖职工终身职业生涯,只要是在岗、在职劳动或者工作,都可以接受这个培训,就可拿到补贴,学的时间越长,拿到的补贴越多。补贴不在丰厚,而在于“激励”作用。

“这个带传动时带在带轮上的包角应当大于120度”……

一是共同维护和平稳定。饮水思源。亚洲能够在近几十年里实现快速增长,一个重要原因是保持了总体和平稳定。正如谚语所说,哪里有相互和睦,哪里就有富裕生活。饱经沧桑的亚洲人民深知和平之贵。战后亚洲发展历程和经验启示我们,不管处于什么样的发展阶段,我们都应该坚持睦邻友好,不为一些小的摩擦和矛盾所干扰。对话合作才是“金钥匙”。各国要始终坚持平等相待、和平共处,努力求同存异、聚同化异,就可以夯实地区和平稳定的基石。

如果说天链一号实现了我国数据中继卫星“从无到有”,天链二号01星则要实现“从有到强”。

新华社北京5月13日电(记者潘洁、施雨岑)“大美亚细亚——亚洲文明展”开幕式13日上午在中国国家博物馆举行。中共中央政治局委员、中央宣传部部长黄坤明出席开幕式。黄坤明表示,来自49个国家的400多件珍贵文物汇聚一堂,共赴亚洲文明展这一穿越时空的文明之约,有助于增进亚洲各国友谊、促进民心相通,更好地弘扬亚洲文明成果、增强亚洲文化自信。

洪秀柱致词说,一路走到今天,让她始料未及,当初是烦恼无人承担国民党,才不自量力出面领表;如今民调过关,“从今天起我没有个人、没有包袱,更没有私人考虑,要认真带领大家走上正确道路”。

“政府对为职工培训花出去的钱进行监管看似简单,却是件难事。”近年来,培训的补贴已经基本落实到人头上,而让补贴还能落实在培训内容上,则需要多加探索。对此,沈阳市某行业协会副会长赵昌永给出的建议是,对职业技能培训公共服务项目实施目录清单管理,完善培训绩效评估体系。不是简单地只要培训就给补贴,而是根据培训学员的成绩来决定补贴的多少,可以通过技能比武、技能大赛、专家评审、学员打分等多种方式来完善考核机制。此外,还可以把补贴的权力放给职工,职工想学什么就把补贴当学费交给学校,受职工欢迎的,补贴奖励也多,自然引导企业和培训机构推进“终身培训”。

习近平总书记在十九大报告中强调指出,要实施区域协调发展战略,建立更加有效的区域协调发展新机制。京津冀协同发展,是总书记亲自决策推动的重大国家战略;雄安新区,是千年大计、国家大事。济南距雄安新区不到300公里,是山东对接、服务、融入京津冀协同发展战略的首选平台。然而,长期以来,济南城市发展空间不足、功能布局不合理、行政区划设置与资源要素流动不适应,成为济南乃至山东对接京津冀、服务雄安新区的一大制约。将总书记的重要指示要求落实到位,更好服务国家区域发展战略,在高质量发展上“奋力趟出一条路子”,需要我们在更大范围内优化发展布局,以更大力度科学配置发展资源,用更大决心塑造发展新优势。

这是归侨侨眷和广大侨胞共同瞩目的时刻——8月29日,第十次全国归侨侨眷代表大会将在北京召开。

时序更替,华章续写。2019年是新中国成立70周年,是决胜全面建成小康社会第一个百年奋斗目标的关键一年,也是国家移民管理体制改革后的开局之年。新的一年,全国移民管理系统将永葆忠诚本色,奋发进取图强,以深化改革的实际成效和全面履职尽责的优异成绩,向新中国成立70周年献礼。(刘子阳)

沈阳某大型国企职工、获评“大国工匠”的高技能人才张阳拿出自己近13年的工资条给记者看,岗位工资从1600元涨到1980元,每年增长几十元,到手工资为4300元,已经10年未变。不只如此,他的创新成果无一例外地献给了企业,但从没得到过奖励。“企业给了多项荣誉。可是身边的职工对我并不羡慕,反而有一些冷嘲热讽的人。有再高的本事却得不到相应的报酬。”张阳说,企业设计了很多适应不同技术阶段职工继续教育的课程,可是职工的学习积极性并不高。

“对于职业学校‘市场化’运作的利弊一直争论不休,但是如果不是按着市场需要来安排师资和课程,社会上的办学力量便不会担起终身职业技能培训的担子。”任伽仪说。

——补贴不在丰厚,而在于“激励”

——2018年8月3日,辽宁省沈阳市沈北新区人力资源和社会保障局接到投诉,反映五洋建设集团股份有限公司存在拖欠劳动者劳动报酬问题。经查,该公司拖欠65名劳动者劳动报酬共计106万元。2019年1月4日,沈北新区人社局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案移送公安机关立案查处。1月24日,沈北新区人社局将该案所拖欠劳动报酬发放到位。

连日来,记者在32家企业、5家职业学校和培训机构以及部分政府相关部门采访了解到,企业人才评价不科学、激励机制跟不上并非个案。而另一方面,学校补贴政策、师资流动、课程设置也没放开;政府对补贴及监管都难到位等问题,始终困扰着终身职业技能培训的推行。

美国总统特朗普去年年底突赴伊拉克“劳军”、总统国家安全事务助理博尔顿日前赴土耳其和以色列访问、蓬佩奥即将开启中东八国行……美国政府高层近期对中东国家动作频频,意在安抚对美国突然宣布从叙利亚撤军感到不满的地区盟友,对这一决定导致的后果进行补救。

由于技能人才评价机制不科学,职工不愿持续学技术的不少。除此之外,物质激励机制不够,也同样让职工不愿意投身“涨本领”。

你还记得因“南京宝马案”而走红的热词“急性短暂性精神障碍”吗?

7月19日19时,飞虫在灯下乱舞,沈阳海涛机械加工公司三楼培训教室“晋级课堂”上,3名学员聚精会神,这是56岁的钳工高级技师郭辉给他们上的最后一堂课。半年前,这里学员有32人,可是人越来越少,职工们告诉记者,学了没用武之地,没工资奖励和岗位提升。

“《意见》是充分调动和激发干部干事创业、奋发有为的重要制度安排,可谓应时而生、应势而生、应需而生。”新疆维吾尔自治区党委常委、组织部长马学军说,要始终坚持事业为上、有为才能有位,大胆使用担当作为者,大胆提拔关键时刻能够站出来、冲得上、顶得住、打得赢的干部。打破“隐性”台阶障碍,把担当作为的优秀干部直接安排到重要岗位上;避免“洗碗”效应影响,为想干事、敢干事的干部撑腰鼓劲、主持公道,让“辛苦”的干部不“心苦”;全面推行先谈话调研后会议推荐的方式,对干部的业绩作出客观公正的评价。

除了企业,职业学校、民办培训机构和各类实训基地也担负着培训的功能。

目前,DNA比对已结束,38具遗体的身份已全部认定。善后工作仍在进行中,对遇难者家属的赔偿金尚未确定。

培训人才流动受限愁坏了职业学校。最近,本溪恒通职业技术学校分管人事的副校长金鹏抱怨说,学校想聘请企业里实操经验丰富的高技能人才到学校来教书,因为涉及人员编制,要向上级主管政府部门报告,还要进行公开招聘考试,那考进来的岂不又是理论过硬、实操较弱的?学校又换了策略,想直接去大企业聘请高技能人才兼职授课,却碰了一鼻子灰。有的企业不肯“借”人,说影响个人工作,有的企业要求培训出的学生必须去该企业“实训”,说白了就是想用廉价劳动力。

近日,网上出现“同一天生日”网络募捐活动,被疑造假、信息有误,引发关注。昨日(24日),深圳市民政局官方微博发声,称已成立调查组开始调查此事,结果将及时对外发布。

“企业人才评价、激励机制跟不上,学校办学有难处与政府的补贴投入及监管不到位息息相关。”辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊说。

将允许老旧厂房临时变更建筑使用功能目前七成老旧厂房资源待开发

——技多不压身,艺多却不养人

答:当地时间10月24日下午,超级台风“玉兔”袭击美国北马里亚纳群岛天宁岛和塞班岛大部分地区。据中国驻洛杉矶总领馆了解,受机场关闭影响,约有1500名中国游客滞留当地。

(本文部分采访对象为化名)

最后,王磊表示,建立和推行终身职业技能培训制度是一项涉及多主体参与、多环节联动和多渠道资金筹集的庞大职业技能素质提升工程。实施好这项制度必须发挥政府的政策制定和协调指挥作用,必须发挥行业企业、职业院校、培训机构等多方作用来共同完成。他相信,未来中国将建起完善的终身职业技能培训制度。(记者刘旭)

仅仅在过去一年,就有易建联拒绝穿着CBA赞助品牌装备而“扔鞋”、遭联盟禁赛;孙杨亚运会领奖台穿“私服”、遮挡领奖服商标受争议等等风波。明星运动员与所在运动队、运动集体的商业利益冲突,期待着得到更妥当的解决。

对蔡英文的言论,已退出民进党的沈富雄在19日播出的政论节目《少康战情室》分析称,蔡英文和赖清德争取选民的机会都不大。他说,根据台湾世新大学公布的最新民调,蔡英文的支持度只有20多个百分点,经过她一连串发言后,“我觉得她的民调更跌了”。

从2014年秋天、瓢山水域开始出现采砂船起,渔船就偶有搁浅。

兰渝铁路一旦通车,货运能力每年将达到5000万吨。铁路运输直接降低了物流成本,甘肃的陇南,马坝村到附近的市场集散地,陆路运输的成本是1500元/吨。铁路运输的成本下降到400元/吨,运输成本下降了75%。很多去外地打工的乡亲们也陆续回到家乡,重新搞起了经济作物种植。

——人才流动等政策亟待落地

“学得一身手艺,还没有一个证书值钱,谁还愿意持续学技能?”在铁岭市一家选煤厂工作的皮带工高旻郁闷地说。他中专毕业后就到该企业工作,业余时间自己买二手技术书籍学起了加压、水泵、电修等技术,他爱鼓捣,班里一提谁的技术好,肯定都想起他。与他不同的是,同班同学、工友徐峰自学考取了大专、本科文凭,不止工资晋升了3级,学习标兵、优秀个人年年也都给了徐峰。高雯觉得“重学历、轻技能”的观念依然在企业盛行。

与改革开放之初相比,今天的中国的确已经走到不同阶段。成绩是前所未有的,中国从“经济濒临崩溃的边缘”跃升为世界第二大经济体、制造业第一大国、货物贸易第一大国、商品消费第二大国、外资流入第二大国,中国人民在富起来、强起来的征程上迈出了决定性的步伐。同时,面临的任务也更艰巨、挑战也更严峻。改革开放之初释放的制度红利已不明显;制造业发展面临着成本上升、技术创新困难等方面的瓶颈;逆全球化盛行带来了中国发展的外部环境压力……中国已经走到一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的时候,一个愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的时候。

在制造业工作38年的郭辉说业内流行着这样一句话:“技多不压身,艺多却不养人”。意思是多学门手艺没坏处,可学多了也没啥用,岗位不会晋级、腰包不会变鼓。

“现如今,培训看不到‘效果’看得到‘结果’。因此只能看拿没拿到证书,而没法认定职工技能是否提升。”沈阳某政府相关部门干部陈红霞进一步解释说,政府的“补贴条件”没法看培训后职工技能提升了多少,因为学习本就因人而异。而是看学校培训出多少个高级工,让多少人有了就业技能,自然政府补贴的引导就偏向考试培训和就业培训。

西安市住建局则在5月10日发布公告表示,凡是在房产证或网签合同文本中规划用途或该商品房规划用途为“公寓”的,不论其土地用途、年限,均在限购范围内。

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